Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – elementy wynagrodzenia a podstawa ekwiwalentu
Do ustalenia podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przyjmujemy:
Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu
Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyłączeniem stałych, uzyskane przez pracownika w okresie 3-ch miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu tego ekwiwalentu w średniej wysokości z okresu 3-ch miesięcy.
Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu
A jeśli pracownik nie przepracował pełnego okresu i zmienne elementy otrzymał tylko za część okresu?
Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dodatkowych dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się na 12.
A jeśli pracownik nie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy tylko na część etatu?
Współczynnik dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wyniesie:
Współczynnik do ekwiwalentu na rok 2020.
W roku 2020 przypadają 52 niedziele, 9 dni świątecznych oraz 52 dni dodatkowo wolne.
Zielona Linia – >> Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2020 roku
Pozostałe
Newsletter
+48 22 403 40 94 
biuro@na-szkolenie.pl