I. PODSTAWOWE INFORMACJE ZWIĄZANE Z DOKONYWANIEM POTRĄCEŃ

1. podstawy prawne dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika
2. organy uprawnione do zajęcia wynagrodzenia
3. obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych
4. elementy wynagrodzenia podlegające potrąceniom i elementy wolne od potrąceń

II. ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

1. potrącenie a odliczenie
2. potrącenia bez zgody zatrudnionego
   • alimenty , jako szczególny i uprzywilejowany rodzaj potrąceń
   • potracenie alimentacyjne na podstawie tytułu wykonawczego
   • potracenie alimentacyjne na podstawie wyroku sądu opatrzonego tytułem wykonawczym
3. potrącenia należności innych niż alimentacyjne
4. potrącenie z wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
5. odliczenia kwot wcześniej wypłaconych
6. potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia pracownika
   • potrącenia na rzecz pracodawcy
   • potrącenia na rzecz osób trzecich
7. zasady dokonywania potrąceń w przypadku wypłat w różnych terminach
8. zaliczki na wynagrodzenia udzielone pracownikowi a dokonywanie potrąceń
9. kolejność potrąceń i dopuszczalne granice
10. wpłaty do PPK i ich wpływ na maksymalne kwoty możliwe do potrącenia

III. KWOTY WOLNE OD POTRACEŃ Z UWZGLĘDNIENIEM WPŁAT DO PPK

1. kwoty wolne od potrąceń
2. kwota wolna od potraceń po przystąpieniu pracownika do PPK
3. kwoty wolne od potrąceń dla osób do 26 roku życia korzystających z „ulgi dla młodych”
4. kwoty wolne od potraceń dla osób zatrudnionych na część etatu
5. kwoty wolne od potrąceń a nieprzepracowanie pełnego miesiąca
6. kwoty wolne od potrąceń przy wypłacie wynagrodzeń za grudzień w styczniu
7. kwoty wolne od potrąceń przy potrąceniach dobrowolnych

IV. POZOSTAŁE INFORMACJE ZWIĄZANE Z DOKONYWANIEM POTRĄCEŃ

1. zbieg tytułów w egzekucji komorniczej, administracyjnej i komorniczo-administracyjnej – praktyczne wskazówki
2. postępowania i obowiązki pracodawcy
3. wypłata zawyżonego, nienależnie wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia
4. problematyka dokonywania potrąceń z ZFŚS

V. POTRĄCENIA Z ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH

1. regulacje prawne dokonywania potrąceń z zasiłków
2. potrącenia bez zgody pracownika
3. maksymalne granice potraceń i kwoty wolne od potraceń
4. potracenia z zasiłków za zgodą pracownika
5. problematyka dokonywania potrąceń, gdy pracownik w jednym miesiącu otrzymuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy

VI. POTRĄCENIA Z UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

1. podstawy prawne dokonywania potrąceń z wynagrodzenia uzyskanego przez osobę fizyczną świadczoną pracę w ramach
2. umowy cywilnej ( umowa zlecenia, umowa o dzieło, kontrakt menedżerski)
3. zasady dokonywania potrąceń, w przypadku, gdy umowa zlecenia jest świadczeniem powtarzającym się lub jedynym źródłem
4. utrzymania zleceniobiorcy
5. maksymalne, możliwe kwoty potrąceń
6. kwoty wolne od potrąceń, gdy wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy cywilnej stanowi jedyne źródło dochodu zleceniobiorcy
7. kwoty wolne od potrąceń po przystąpieniu zleceniobiorcy do PPK
8. kwoty wolne zleceniobiorcy w wieku do 26 lat – PIT „0”
9. oświadczenie zleceniobiorcy
10. kontrowersje wokół ustalania kwoty wolnej od potrąceń w przypadku potrąceń z wynagrodzenia za pracę uzyskanego na
11. podstawie umowy cywilnej zawartej z własnym pracownikiem

VII. POTRĄCENIA ZE ŚWIADCZEŃ FINANSOWANYCH Z ZFŚS

Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego