szkolenia dla firm

Prawna ochrona pracy – najczęstsze błędy

O szkoleniu

Wiedza

  • zasady prawidłowego sporządzania dokumentów kadrowych
  • znajomość systemów czasu pracy i ich praktycznego zastosowania oraz tworzenia harmonogramów czasu pracy

Umiejętności

  • prawidłowe sporządzanie
    • umów o pracę
    • regulaminów pracy i wynagradzania
    • procedur antymobbingowych,
    • wypowiadania umów o pracę i podawania przyczyny w wypowiedzeniu.
  • umiejętność planowania urlopów wypoczynkowych oraz znajomość sankcji za naruszenia praw pracowniczych

Adresaci

  • pracownicy działów kadr i płac

Program szkolenia

1. Obawy pracodawców związane z kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy

2. Najczęstsze błędy podczas zatrudniania pracownika

  • Jakich dokumentów można się domagać od pracownika?
  • Rodzaj umowy o pracę, a wynikające z tego obowiązki
  • Umowy na czas określony powyżej 33 miesięcy lub powyżej 3 umów w przypadku obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy, a konieczność zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy

3. Najczęstsze błędy podczas rozwiązywania stosunku pracy z pracownikiem

  • Kłopoty z wypowiedzeniem umowy o pracę oraz z ustaleniem upływu okresu wypowiedzenia
  • Rozwiązywanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz określenie terminu rozwiązania stosunku pracy

4. Wykroczenia określone w kodeksie pracy oraz ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

  • Dokumentowanie nieprawidłowości stwierdzonych podczas czynności kontrolnych organu Państwowej Inspekcji Pracy
  • Które nieprawidłowości są wykroczeniem?

5. Nielegalne zatrudnianie pracowników

  • Czym jest nielegalne zatrudnianie pracowników tzw. „praca na czarno”?
  • Sankcje ze strony Państwowej Inspekcji Pracy związane z nielegalnym zatrudnieniem pracowników

6. Świadectwo pracy

  • Postępowanie w przypadku niemożności dostarczenia pracownikowi świadectwa pracy. Dokumentowanie powyższego przypadku na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
  • Tryb sprostowania świadectwa pracy

7. Najczęstsze błędy podczas tworzenia regulaminu pracy

  • Powstanie roszczenia pracownika w przypadku zastosowania tzw. „gotowca/sztampy” regulaminu pracy

8. Wynagrodzenie za pracę

  • Konsekwencje błędnie ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę
  • Niedozwolone potrącenia z wynagrodzenia za pracę

9. Odpowiedzialność porządkowa pracownika

  •  Jakie kary może stosować pracodawca w stosunku do pracowników?
  • Dopuszczalność kary i konsekwencje w przypadku zastosowania niedopuszczalnej kary

10.  Odpowiedzialność za szkody

  • Kiedy pracownik nie jest odpowiedzialny za szkodę wyrządzoną pracodawcy?
  • Dopuszczalność potrącania z wynagrodzenia za pracę w przypadku wyrządzenia szkody pracodawcy

11. Wypadki

  • Pierwsze kroki prawno-administracyjne w przypadku zaistnienia wypadku w pracy
  • Wypadek przy pracy zgłaszać czy nie zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

12.  Czas pracy

  • Konsekwencje naruszeń związanych z czasem pracy
  • Systemy czasu pracy oraz konsekwencje dobrania niewłaściwego systemu czasu pracy do profilu prowadzonej działalności

13. Urlopy pracownicze

  • Właściwe ustalenie wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Jak postąpić w przypadku dostarczenia przez pracownika po ustaniu stosunku pracy dokumentów zmieniających wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego?
  • Odwołanie pracownika z urlopu
  • Kiedy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

14. Uprawnienia rodzicielskie

  • Wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie w ciąży
  • Praca w trakcie urlopu rodzicielskiego/wychowawczego
  • Przerwa na karmienie piersią oraz w jaki sposób pracownik powinien udokumentować fakt karmienia piersią?

15. Mobbing

  • Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy z zakresu mobbingu?
  • Czy inspektor pracy może stwierdzić mobbing?

16. Umowy cywilnoprawne (zlecenie i świadczenia usług)

  • Konsekwencje zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną
  • Jak ustalić częstotliwość wypłaty wynagrodzenia w przypadku umowy cywilnoprawnej?
  • Tzw. „wątpliwe” umowy o dzieło
  • Czy wypłata minimalnej stawki godzinowej jest bezwzględnie obowiązująca? – potrącenia w przypadku umów cywilnoprawnych

17.  Badania

  • Orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do pracy u poprzedniego pracodawcy

18. Szkolenia bhp

  • Czy szkolenie wstępne i okresowe z zakresu bhp są zawsze wymagane?
  • Czy nowy pracodawca może uznać szkolenie bhp odbyte u poprzedniego pracodawcy jeśli pracownik ma być zatrudniony na tym samym stanowisku?

Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego


 

Name Position
O nas

KRS: 0000364556
REGON: 241710203
NIP: 6342760734

Numer rachunku
ING BANK ŚLĄSKI
17 1050 1399 1000 0023 5086 5685

Kontakt

Instytut Szkoleniowy
A&D Sp. z o.o.
ul. Nowolipki 28A/16
01-019 Warszawa

Pozostałe
szkolenia
Newsletter