I. Pracodawca a PPK

1. Terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia

2. Podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK

3. Rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK

4. Zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK

• wpłata podstawowa
• wpłata dodatkowa
• technika odprowadzania wpłat

5. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS

6. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy

7. Umowy PPK

• umowa o zarządzanie PPK
  • strony
  • przedmiot
  • skutki braku wyboru oferty
• umowa o prowadzenie PPK
  • strony
  • przedmiot

8. PPK na liście płac

9. Odpowiedzialność karna pracodawcy

II. Pracownik a PPK

1. Obligatoryjne uczestnictwo w PPK

2. Wystąpienie z PPK

3. Zasady dysponowania środkami PPK

• przed 60 rokiem życia
• po 60 roku życia
• sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
• sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy

4. Jednoczesne uczestnictwo w kilku programach

III. Środki PPK

1. Rodzaje i wysokość wpłat

2. Składka powitalna i dopłata roczna z budżetu państwa

3. Koszty zarządzania PPK – limity

4. Zasady inwestowania

5. Nadzór nad PPK

6. Odpowiedzialność karna

IV. PPK – uwagi ogólne

1. Cele i korzyści dla pracownika i pracodawcy

2. Ewidencja PPK

3. Portal PPK

4. Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki

Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego