1. Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce

• dokumenty umożliwiające wjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
• ruch bezwizowy cudzoziemców
• warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej
  • obywatele państw sąsiadujących (Ukraina, Rosja, Białoruś)
  • obywatele pozostałych państw trzecich
• wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski (czy osoba fizyczna może zapraszać cudzoziemców do pracy, kryteria dla przedsiębiorstw) – zasady i ograniczenia
• pobyt czasowy oraz stały:
  • warunki
  • dokumenty
  • procedury
  • terminy
  • wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy

2. Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce – oświadczenia

• oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi:
  • Ukrainy
  • Białorusi
  • Rosji
  • Armenii
  • Mołdawii i Gruzji
    • procedura
    • terminy
    • praktyka
• praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady

3. Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę

• przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
• warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
• zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
• uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
• zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
• elektroniczne zezwolenie na pracę
• „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
• procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)

4. Świadczenie pracy przez obywatela UE

• praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
• uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innych krajach Unii

5. Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca

• umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
• zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
• obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
• obowiązki pracodawcy:
  • zmiana pracodawcy
  • niepodjęcie pracy
  • brak powrotu do pracy
  • rezygnacja z pracy

6. Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej

7. Delegowanie pracownika do pracy w Polsce

• zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów – czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców
• obowiązek uzyskania w Polsce dodatkowego uprawnienia i kwalifikacji do pracy
• obowiązek przeszkolenia z zakresu bhp i uzyskania badań lekarskich
• ustawa o języku polskim: obowiązek tłumaczenia dokumentów delegowanych cudzoziemców
• działania cudzoziemca wymagające obecności tłumacza

8. Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje

• dokumenty wymagane organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
• ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
• ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
• pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę

9. Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców

• Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
• Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
• Miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
• Opodatkowanie pracowników najemnych
• Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
• Praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
• Obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców

10. Oskładkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców

11. Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania

Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego