1. Powstanie, rejestracja związku zawodowego i zapisy statutowe, o których powinien wiedzieć w 2020 pracodawca objęty działaniem organizacji związkowej

2. Przynależność do organizacji związkowej po rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do zrzeszania się w związkach zawodowych – konsekwencje zmian ustawy o związkach zawodowych, które weszły w życie w 2019

3. Informacja o przynależności do organizacji związkowej jako rodzaj danych wrażliwych, podlegających szczególnej ochronie w świetle RODO i znowelizowanej w 2019 ustawy o związkach zawodowych

4. Obowiązki pracodawcy oraz zasady współdziałania ze związkami zawodowymi w zakresie zapewnienia warunków lokalowych oraz sprzętu niezbędnego dla prowadzenia działalności związkowej na terenie zakładu pracy

5. Opłacanie składek związkowych przez członków organizacji: za pośrednictwem pracodawcy oraz bezpośrednio do organizacji związkowej – ustawowe wymogi formalne

6. Przetwarzania danych osobowych członków organizacji związkowej – kiedy i jakie dane powinny sobie przekazywać wzajemnie pracodawca i związek zawodowy, w tym w związku z opłacaniem składek związkowych, a klauzula informacyjna RODO

7. Katalog podstawowych uprawnień i zakres zadań zakładowej organizacji związkowej w zakładzie pracy

8. Kiedy związek zawodowy, w tym organizacja międzyzakładowa, zyskuje uprawnienia zakładowej organizacji związkowej ?

9. Warunki ustawowe jakie musi spełnić zakładowa organizacja związkowa aby stała się reprezentatywną zakładową organizacją związkową

10. Obowiązek informowania w 2020 pracodawcy o ilości członków organizacji związkowej, w tym pracowników i zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy – ustawowe terminy ,forma i zakres przedmiotowy ww. informacji

11. Prawo pracodawcy i innej organizacji związkowej do wniesienia zastrzeżeń co do liczebności zakładowej organizacji związkowej – procedura obowiązująca od 2019, tj po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych

12. Sądowe ustalenie liczebności organizacji związkowej a ochrona danych osobowych, w tym informacji o przynależności do związku poszczególnych członków

13. Utrata statusu zakładowej organizacji związkowej spowodowana niedopełnieniem obowiązku poinformowania pracodawcy o liczbie osób zrzeszonych w związku zawodowym

14. Prawo organizacji związkowych, w tym szczególna rola zakładowych organizacji reprezentatywnych do tworzenia wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy oraz zasady współpracy ww. organizacji z pracodawcą w zakresie
tworzenia zbiorowego prawa pracy, w tym:

• ZUZP
• regulaminu pracy (a w szczególności procedowania zmian rozkładów, systemów i okresów rozliczeniowych czasu pracy obowiązujących u pracodawcy, wprowadzania w firmie monitoringu wizyjnego oraz zasad monitorowania e-poczty, uzgadnianie regulacji w zakresie bhp – np. wykazu prac szczególnie niebezpiecznych itp.)
• regulaminu wynagradzania
• regulaminu ZFŚS

15. Wpływ utraty statusu zakładowej organizacji związkowej na korzystanie u pracodawcy z uprawnień związkowych w zakresie reprezentowania zbiorowych interesów i spraw pracowniczej

16. Współpraca pracodawcy z organizacją związkową przy stosowaniu odpowiedzialności materialnej i kar porządkowych wobec pracowników

17. Współpraca pracodawcy z organizacją związkową w razie zamiaru rozwiązania pracownikowi umowy o pracę

• za wypowiedzeniem przez pracodawcę (w tym również w razie zamiaru wypowiedzenia warunków pracy lub płacy)
• przez pracodawcę bez wypowiedzenia
• w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, np. w razie restrukturyzacji zakładu pracy

18. Szczególna ochrona działaczy związkowych pozostający w zatrudnieniu, w tym zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy – kiedy i komu przysługuje

19. Osłabienie ochrony trwałości stosunku pracy działaczy związkowych wyznaczonych do reprezentowania związku zawodowego wobec pracodawcy na mocy nowych przepisów, które weszły w życie w 2019

20. Urlop bezpłatny dla pracownika pełniącego z wyboru funkcję związkową poza zakładem pracy, gdy z wyboru wynika obowiązek wykonywania funkcji w charakterze pracownika

21. Prawo działaczy związkowych do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w świetle przepisów ustawy o związkach zawodowych i nowego rozporządzenia wykonawczego

• z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
• bez zachowania prawa do wynagrodzenia

22. Konsekwencje utraty uprawnień zakładowej organizacji związkowej dla ochrony indywidualnych interesów pracowniczych, w tym działaczy związkowych

23. Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi w zakresie PPK

24. Odpowiedzialność pracodawcy, za naruszanie przepisów o związkach zawodowych

25. Odpowiedzialność działaczy związkowych za naruszanie ustawy o związkach zawodowych w świetle nowych przepisów

Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego