Kazus 3
Pracodawca poszukiwał pracownika na kierownicze stanowisko. Firma rekrutacyjna znalazła odpowiedniego kandydata. Pracownik musiał rozwiązać umowę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W tej sytuacji zawarł z przyszłym pracodawca na piśmie przedwstępna umowę o prace. Firma przygotowała stanowisko zgodnie z jego wymaganiami m.in. kupiła specjalistyczny program komputerowy, książki, a nawet wskazane przez niego meble. Kilka dni przed zawarciem umowy o pracę kandydat oświadczył jednak, ze nie podpisze umowy o pracę, ponieważ dotychczasowy pracodawca zaoferował mu znacznie lepsze warunki pracy. Czy w razie skierowania sprawy do sadu możliwy jest wyrok nakazujący kandydatowi zawarcie stosunku pracy ? czy pracodawca może oczekiwać zwrotu poniesionych kosztów ?
Kazus 4
W dniu 1 lutego 2017 r. Jan Z. i Wojciech K. zawarli ustną umowę o pracę na czas nieokreślony. Umówili się, że Wojciech K. rozpocznie pracę w dniu 16 lutego 2017 r. i w tej dacie pracownik podjął pracę. W kwietniu 2017 r. Wojciech K. znalazł lepiej płatną pracę, ale warunkiem zatrudnienia było natychmiastowe jej podjęcie. Wojciech K. wystąpił do sądu pracy o ustalenie, że umowa o pracę zawarta z Janem Z. jest nieważna, gdyż nie została zawarta w formie pisemnej.
Kazus 5
Izabela F. została zwolniona z dotychczasowej pracy. W trakcie poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia otrzymała propozycję pracy w przedsiębiorstwie WG SA. Podczas spotkania rekrutacyjnego zażądano od niej informacji dotyczących dotychczasowego zatrudnienia. Izabela F. odmówiła udzielenia takich informacji.
Kazus 6
Prezes zarządu przedsiębiorstwa odzieżowego „Jeans” spółka z o.o. Jan B. zawarł z Janiną Z. umowę o pracę na czas nieokreślony dnia 8 października 2020 roku. Jako termin rozpoczęcia pracy strony wskazały dzień 8 grudnia 2020 roku. W listopadzie 2020 roku, z powodu kryzysu na rynku, Jan B. podjął decyzję o rozwiązaniu zawartej umowy o pracę.
Pytania:
1) W jakiej dacie dochodzi do nawiązania stosunku pracy?
2) Czy można wypowiedzieć umowę o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy (jaki wówczas obowiązuje okres wypowiedzenia)?
Kazus 7
Adam Nowak został zatrudniony w Przedsiębiorstwie przetwórstwa rybnego „Szprotka” sp. z o.o. w dniu 1 maja 2014 roku na podstawie umowy o pracę na okres próbny na okres 3 miesięcy. W dniu 1 sierpnia 2014 roku Adam podpisał z Przedsiębiorstwem przetwórstwa rybnego „Szprotka” sp. z o.o. umowę o pracę na czas określony, której rozwiązanie miało nastąpić 31 lipca 2015 roku. W dniu 1 sierpnia 2015 roku Adam Nowak wraz z Przedsiębiorstwem przetwórstwa rybnego „Szprotka” sp. z o.o. zawarli umowę o pracę na czas określony na okres od 01 sierpnia 2015 roku do dnia 31 lipca 2016 roku, a następnie kolejną umowę o pracę na czas określony na okres od 01 sierpnia 2016 roku do dnia 31 lipca 2017 roku.
Adam Nowak jest cenionym pracownikiem, stąd pracodawca zamierza kontynuować współpracę z pracownikiem.
Pytanie:
Na podstawie jakiej umowy pracownik może być zatrudniony od dnia 01 sierpnia 2017 roku.
Serwis Rzeczypospolitej Polskiej – Nawiązanie stosunku pracy – umowy, rodzaje, podstawy prawne
Pozostałe
Newsletter
+48 22 403 40 94 
biuro@na-szkolenie.pl