. Prawo Pracy 2023 - Czas na Szkolenia dla Firm

Zapraszamy do zapoznania się z programem Prawo Pracy 2023 – szkolenie z praktykiem dla praktyków

JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO ZMIAN W KODEKSIE PRACY w 2023 r.

– analiza zmian w kodeksie pracy oraz nowych wzorów dokumentów

1. Zagadnienia wstępne dotyczące zmian w zakresie:

2. Przejrzyste warunki pracy – nowe wzory dokumentów pracowniczych

zawieranie umów na okres próbny po zmianach
nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony
świadczenie pracy na rzecz innych pracodawców – swoboda podejmowania zatrudnienia a zakaz konkurencji
rewelacja w zakresie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia – analiza założeń
szkolenia pracowników, a czas pracy – zasady regulowania szkoleń pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych i konsekwencje dla pracodawcy
nowe zasady i zakres roszczeń pracowniczych przed sądami pracy

3. Wpływ obowiązku wdrożenia dyrektywy work-life-balance na prawa i obowiązki stron stosunku pracy

kodeks pracy po zmianach w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
zasady i formy udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą
nowy urlop opiekuńczy – prawo i zasady udzielania
urlop rodzicielski – nowe zasady udzielania
urlop ojcowski – nowe zasady udzielania
zmiana wysokości zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego
uprawnienia dla rodziców dzieci do 8 roku życia dziecka
elastyczna organizacja pracy – kto i na jakich warunkach może z niej skorzystać
dodatkowa ochrona pracowników korzystających z rozwiązań wprowadzonych dyrektywą work-life-balance

4. Praca zdalna

5. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy

zasady wprowadzenia kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków odurzających – zakres podmiotowy i przedmiotowy
przepisy wewnątrzzakładowe dotyczące badania trzeźwości i obecności innych środków – nowe obowiązki pracodawcy
przechowywanie dokumentacji z przeprowadzonych badań

6. Obowiązki pracodawcy w zakresie PPK a nowe uprawnienia PIP w 2023 r.

terminy zapisu a terminy wdrażania PPK, informowanie pracowników o autozapisie do PPK
termin pobierania pierwszej składki dla osób przystępujących do PPK w 2023 r.
kto nie zostaje objęty ponownym autozapisem do PPK
nowa definicja pracodawcy
zmiana – wcześniejsze zawarcie w imieniu osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK
obowiązki pracodawcy związane z autozapisem
obowiązek informacyjny do końca lutego 2023 r.
terminy PPK związane z autozapisem
obowiązek dokonywania wpłat do PPK do 1 kwietnia 2023 r.
obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy za prowadzenie PPK niezgodnie z przepisami
sankcje za wykroczenia związane z prowadzeniem PPK
nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli PPK u pracodawców zatrudniających na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawne
nieterminowe zgłoszenie pracownika do instytucji PPK w zakresie zawartej umowy o prowadzenie
rola i obowiązki ustawowe pracodawcy w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika
kto potwierdza i w jaki sposób dokonanie złożenia deklaracji
ustalanie terminu zawarcia umów o zarządzanie i prowadzenie w przypadku mikroprzedsiębiorcy, który nie zawierał umów w ustawowym terminie ze względu na złożone rezygnacje

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

1. Skrócenie pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

2. Jeden okres zasiłkowy dla wszystkich okresów niezdolności do pracy

3. Zmiany w wysokości zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu

4. Zmiana terminów wypłat świadczeń z ubezpieczeń społecznych

5. Prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego

6. Zmiany w informacji ZUS IWA – wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy

7. Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.

Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego

Name	Position