1. Podstawy prawne tworzenia PPK

• ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych
• termin wejścia w życie ustawy i obowiązki podmiotów zatrudniających z tym związane

2. Pracownicze plany kapitałowe a inne systemy ubezpieczeń i systemy oszczędzania

• czy PPK eliminuje inne systemy oszczędzania?
• które z systemów ubezpieczeń i oszczędzania po wejściu w życie PPK są obowiązkowe?

3. Cechy PPK

• dobrowolność udziału w PPK
• powszechność udziału w PPK
• środki gromadzone w PPK jako środki prywatne (własność uczestnika PPK)

4. Podmioty zobowiązane do utworzenia PPK

• podmioty zatrudniające 250, 50, 20 i mniej pracowników – terminy stosowania obowiązków związanych z PPK dla każdego rodzaju podmiotów zatrudniających
• kto jest zobowiązany do tworzenia PPK – definicja „podmiotu zatrudniającego”
  • pracodawca
  • nakładca
  • rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych- zleceniodawca
  • podmiot, w którym działa rada nadzorcza
• możliwość zwolnienia z tworzenia PPK (kiedy można uniknąć tworzenia PPK)
• procedura tworzenia PPK
• sankcje za brak stworzenia PPK

5. Kto został objęty systemem PPK?

• definicja „osoby zatrudnionej” – podlegającej obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w Rzeczypospolitej Polskiej, w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych z tytułów wskazanych w ustawie
  • pracownicy
  • osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą
  • członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych
  • osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług
  • członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji
• pracownicy młodociani a PPK
• PPK a pracownicy korzystający z uprawnień rodzicielskich (urlopy macierzyńskie, wychowawcze)
• czy pracownik może jednocześnie należeć do kilku PPK?
• zasady rezygnacji z PPK przez pracowników (oświadczenie i termin jego złożenia)
• transfer środków z jednego PPK na inny PPK w przypadku zmiany podmiotu zatrudniającego

6. Umowy zawierane przez podmiot zatrudniający w ramach PPK i zasady funkcjonowania PPK

• wybór właściwej instytucji finansowej
• umowa o zarządzenie PPK
• umowa o prowadzenie PPK
• obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego w ramach PPK (o czym i kiedy trzeba poinformować osobę zatrudnioną?)
• kara za nakłanianie do rezygnacji z PPK i inne sankcje karne grożące podmiotowi zatrudniającemu
• bieżąca obsługa PPK
• przechowywanie dokumentacji w ramach PPK
• zasady działania funduszy „cyklu życia” (czyli gdzie będą inwestowane pieniądze w ramach PPK)

7. Wpłaty na PPK

• wysokość obowiązkowej wpłaty osoby zatrudnionej
• dobrowolna wpłata osoby zatrudnionej – limity
• osoby zatrudnione uprzywilejowane objęte możliwością minimalnej wpłaty – 0,5 %
• wysokość obowiązkowej wpłaty podmiotu zatrudniającego
• dobrowolna wpłata podmiotu zatrudniającego – limity
• opłata powitalna i coroczne dopłaty Skarbu Państwa do PPK

8. Praktyczne kalkulacje dotyczące wpłat na PPK

• jak obliczyć wysokość składki
• czy premie, nagrody, świadczenia obejmujące karnety na siłownię, pakiety medyczne wliczane są do podstawy obliczenia wysokości wpłaty?
• koszt pracodawcy związany z wpłatami na PPK – czyli ile to będzie pracodawcę kosztować?
• zasady poboru zaliczek na podatek dochodowy przy wpłatach na PPK
• przykłady i kalkulacje wpłat

9. Praktyczne kalkulacje dotyczące możliwości wygenerowania zysku w ramach PPK – czyli ile pracownicy mogą zaoszczędzić?

10. Rozporządzanie środkami z PPK

• zasady nabywania prawa do wypłat z PPK
• dziedziczenie środków
• podział środków w wyniku rozwodu
• dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia i przed ukończeniem 60 rokiem życia
• możliwość wcześniejszej wypłaty środków np. w wyniku choroby (w tym skutki podatkowe i warunki)

11. Nadzór nad PPK

• zadania Komisji Nadzoru Finansowego
• Polski Fundusz Rozwoju
• czy Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować podmiot zatrudniający w ramach PPK?

Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego