1. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – podstawowe założenia i pojęcia, pułapki z którymi musimy sobie poradzić

• Ustawa o PPK – zasady ogólnego stosowania
• Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Pracodawcy wyłączeni ze stosowania ustawy

2. Wdrażanie KROK PO KROKU
Warsztat z omówieniem jak nie popełnić żadnego błędu przy wdrożeniu!

3. Sankcje związane z nie przystąpieniem do PPK oraz konsekwencje błędów przy wdrożeniu

4. Wpłaty na PPK

• Przekazywanie wpłat do PPK – krok po kroku
• Wpłaty od państwa
• Wpłaty osób zatrudnionych
• Wpłaty finansowane przez pracodawcę

5. Pozostałe obowiązki pracodawców

•  Etapy i terminy wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych przez kolejnych pracodawców (dużych, średnich i małych oraz przez zakłady pracy sfery budżetowej)
• Akcja informacyjna i jej ogromne znaczenie
• Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy

6. Uczestnictwo osób zatrudnionych w PPK

• Rezygnacja pracownika z dokonywania wpłat do PPK – kiedy można składać, w jakiej formie, jak uniknąć błędów
• Wznowienie dokonywania wpłat do PPK
• Złożenie przez pracownika wniosku o dokonywanie wpłat
• Co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy
• Dysponowanie oszczędnościami w trakcie trwania okresu zatrudnienia
• Wypłata środków przed ukończeniem 60. roku życia
• Dysponowanie oszczędnościami po ukończeniu 60 lat
• Dziedziczenie środków i ich podział w przypadku śmierci uczestnika PPK
• Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa
• Nadzór nad funkcjonowaniem PPK

7. Nowe kompetencje kontrolne PIP w zakresie PPK

8. Pytania oraz indywidualne konsultacje z Prelegentem

Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego