1. Nowa definicja pracy zdalnej

2. Praca zdalna z inicjatywy pracodawcy, w tym ograniczenia dot. pracy zdalnej na polecenie pracodawcy

3. Praca zdalna na wniosek pracownika

4. Kiedy pracownikowi nie wolno wykonywać pracy zdalnej

5. Grupy pracowników, którym pracodawca powinien zorganizować pracę zdalną w przypadku złożenia wniosku o taką pracę oraz sytuacje  w jakich można im odmówić

6. Praca zdalna okazjonalna

7. Praca zdalna w formie hybrydowej czy praca zdalna na stałe – wymogi formalne, różnice

8. Praca zdalna – co pracodawca ma obowiązek zapewnić wykonującym pracę zdalną, a co pracownik powinien zorganizować we własnym zakresie

9. Obowiązek wypłaty ekwiwalentu lub ryczałtu pieniężnego w razie pracy zdalnej – czego dotyczy, w jaki sposób i w jakiej wysokości należy je ustalić

10. Porozumienie w sprawie pracy zdalnej, regulamin pracy zdalnej, polecenie pracy zdalnej – czym się różnią i kiedy należy je stosować?

11. Obowiązkowe procedury, jakie należy przeprowadzić w razie pracy zdalnej

• gdy u pracodawcy działają związki zawodowe
• w firmie, w której nie ma związków zawodowych

12. Treść i tryb wprowadzenia w życie regulaminu pracy zdalnej

• obowiązkowe zapisy w regulaminie pracy zdalnej, w tym dot. RODO , BHP, kontroli pracy
• fakultatywne zapisy dot. pracy zdalnej

13. Oświadczenia pracownicze dot. pracy – obowiązkowa treść dokumentów (wzory), sposób i miejsce ich przechowywania

14. Dodatkowe świadczenia pieniężne i rzeczowe pracodawcy na rzecz pracownika wykonującego pracę zdalną w aspekcie podatkowym (PIT) oraz ZUS

15. Zakaz ustawowy czyli kiedy bezwzględnie nie można stosować pracy zdalnej

16. Praca zdalna – jak się wycofać, w tym rezygnacja z pracy zdalnej  przez pracownika lub z inicjatywy pracodawcy. Wymogi formalne