I DZIEŃ

1. Minimalne wynagrodzenie i jego wpływ na inne składniki wynagrodzenia

• ustalenie wysokości wynagrodzenia, które spełnia warunek wynagrodzenia minimalnego
• przypadki, w których należy wynagrodzenie wyrównać do wynagrodzenia minimalnego
• kiedy wynagrodzenie należy ustalić w innej wysokości a kiedy zastosować wyrównanie do stawki minimalnej

2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – rozwiązywanie przykładów praktycznych

• zasady ustalania wynagrodzenia w przypadku wystąpienia nieobecności z różnych przyczyn
• wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca przy wynagrodzeniu składającego się ze składników stałych i zmiennych
• jak rozumieć zwrot „ilość godzin przypadających do przepracowania w miesiącu”
• praca 31 dnia miesiąca
• choroba przypadająca w dni robocze
• choroba w miesiącu, w którym pracownik przepracował wszystkie godziny przypadające do przepracowania
• wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu
• wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca pracownika, którego obowiązuje nierównomierny rozkład czasu pracy

3. Zasady stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop – problemy i wątpliwości

• podstawa wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop – podobieństwa i różnice
• przestój i inne nieobecności a podstawa wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop
• wątpliwości dotyczące składników wyłączonych z podstawy urlopowej
• równoważny system czasu pracy a składniki zmienne w podstawie ekwiwalentu za urlop
• składniki wynagrodzenia wypłacane w nieregularnie
• ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop w przypadku zmiany zasad wynagradzania, w tym zmiany zasad wynagradzania z datą wsteczną
• ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop w przypadku zmiany wymiaru etatu
• ponowne zatrudnienie a podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop

4. Wpływ zasad i warunków wypłaty składników wynagrodzenia ustalonych w przepisach wewnątrzzakładowych na wynagrodzenie, podstawę świadczeń chorobowych , podstawę wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop

• przykłady praktyczne postanowień zawartych w regulaminie i ich wpływ na inne składniki wynagrodzenia i świadczenia przysługujące pracownikowi
• premia uznaniowa, nagroda w podstawie zasiłku
• kiedy premia jako składnik wynagrodzenia uwzględniany przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop

5. Zmiany zasad wynagradzania, zmiana wymiaru etatu i ich wpływ na inne składniki wynagrodzenia

• procedura wprowadzenia zmian – etapy
• możliwość zawieszenia stosowania przepisów wewnątrzzakładowych – procedura, terminy

6. Zasady jakie należy stosować w przypadku ustalania wysokości wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy

• zastosowanie procedury zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy i obliczenie wynagrodzenia za ten okres
• procedura wprowadzenia przestoju i obliczanie wysokości wynagrodzenia za ten okres
• wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, dni/godziny opieki nad dzieckiem

7. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – rozliczanie czasu pracy

• normalne wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe – gdy wynagrodzenie pracownika jest wieloskładnikowe
• rozliczenie godzin nadliczbowych powodujących przekroczenie normy dobowej i tygodniowej
• godziny nadliczbowe a praca w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy
• rozliczanie wynagrodzenia w przypadku udzielenia czasu wolnego w zmian za godziny nadliczbowe
• zmiana wysokości lub zasad wynagradzania i jej wpływ na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• koszty ponoszone przez pracodawcę a sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych – decyzje podejmowane samodzielnie przez pracodawcę
• terminy wypłat wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
• wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święta

8. Oskładkowanie i opodatkowanie wynagrodzenia za stosunku pracy:

• konsekwencje ustalenia w umowie o pracę wynagrodzenia w wysokości „ netto”
• wynagrodzenie od brutto do netto
• elementy listy płac
• składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, FP, FS i FGŚP – podstawa wymiaru, zwolnienia, ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
• składka zdrowotna obniżona do wysokości podatku – gdy wynagrodzenie wypłacane jest w kilku terminach,
• ryczałtowe koszty uzyskania przychodów a przychody z kilku stosunków pracy, 50% koszty uzyskania przychodów
• kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek, a wspólne rozliczenie z małżonkiem
• kilka wypłat w miesiącu pracy a koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek
• obliczenie zaliczki na podatek
• przekroczenie pierwszego progu podatkowego w trakcie roku kalendarzowego;
• zwolnienie z podatku osób do ukończenia 26 roku życia – limity zwolnienia; do jakich przychodów jest stosowane; rozliczenie składki zdrowotnej; ustalenie terminu utraty prawa do korzystania ze zwolnienia; zwolnienie a inne świadczenia ze stosunku pracy; zwolnienie a wpłaty na PPK, zwolnienie, a kwota wolna od potrąceń;
• koniec roku – obowiązki płatnika składek i podatku

9. Egzekucyjne i nieegzekucyjne potrącenia z wynagrodzeń – analiza szczególnych przypadków

• kolejność potrąceń
• dokonywanie potrąceń przy kilku składnikach wynagrodzenia
• potrącenia w przypadku kilku wypłat w miesiącu
• kwota wolna od potrąceń – w pełnym i niepełnym wymiarze etatu; w przypadku stosowania zwolnienia z podatku, przy wpłatach na PPK, w przypadku gdy z pracownikiem zawarto dodatkowo umowę zlecenia
• potrącenia w przypadku zbiegu potrąceń
• świadczenia nieodpłatne a dokonywanie potrąceń
• potrącenia z zasiłków
• potrącenia z umowy zlecenia
• kwoty wolne od potrąceń
• potrącenia dobrowolne – zasady dokonywania potraceń, wymagana procedura

II DZIEŃ

10. Zasady stosowane przy obliczaniu odpraw, odszkodowań przysługujących ze stosunku pracy, kar pieniężnych – rozwiązywanie przykładów praktycznych

11. Zasady stosowane przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego przysługujących w razie choroby i macierzyństwa

• ustalenie prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego
• choroba pracownika na przełomie roku
• podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku, zatrudnienia krótszego niż okres 12 miesięcy
• choroba w pierwszym lub drugim miesiącu zatrudnienia
• ustalenie wynagrodzenia chorobowego/zasiłku za jeden dzień niezdolności do pracy
• zasady jakie należy stosować w przypadku uzupełniania wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru
  • uzupełnianie stałych składników wynagrodzenia
  • uzupełnianie zmiennych składników wynagrodzenia
  • uzupełnianie wynagrodzenia w przypadku zmiany wymiaru etatu
  • uzupełnianie składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
  • uzupełnianie wynagrodzenia w przypadku choroby w pierwszym miesiącu zatrudnienia
  • uzupełnianie składników wynagrodzenia w przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
  • podstawa zasiłku gdy pracownik nie uzyskał wynagrodzenia zmiennego
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia – analiza przypadków
  • zapisy w regulaminie wynagrodzeń a ustalenie podstawy wymiaru zasiłku
  • kiedy składnik wynagrodzenia jest zmniejszany proporcjonalnie
  • składniki wynagrodzenia nie uwzględniane w podstawie zasiłku
  • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej
• wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę zasiłku
  • choroba w miesiącu, w który zmieniono wymiar etatu
  • zmiana wymiaru etatu w miesiącach, z których wypłacone wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie zasiłku
  • zmiana etatu w trakcie pobierania zasiłku
  • zmiana etatu a składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
• wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia, zmiany zasad wynagradzania na podstawę wymiaru zasiłku
• podstawa wymiaru w przypadku przerwy w pobieraniu zasiłków
• najniższa podstawa wymiaru zasiłków
• płatnik zasiłku
• zasiłek netto – warsztaty praktyczne
• podstawa wymiaru zasiłku pracowników delegowanych
• podwyższenie zasiłku macierzyńskiego

12. Rozliczanie przychodów z działalności wykonywanej osobiście – umowa zlecenia, umowa o dzieło

• zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu przez zleceniobiorców – zbieg tytułów do ubezpieczeń
• zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od przychodów uzyskiwanych przez zleceniobiorców
• koszty uzyskania przychodów (20%, 50%)
• zasady stosowane przy obliczaniu podatku, podatek ryczałtowy
• rozliczenie umów cywilnoprawnych na przykładach
• świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy zleceniobiorców – ustalenie prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego.