1. Obawy pracodawców związane z kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy

2. Najczęstsze błędy podczas zatrudniania pracownika

• Jakich dokumentów można się domagać od pracownika?
• Rodzaj umowy o pracę, a wynikające z tego obowiązki
• Umowy na czas określony powyżej 33 miesięcy lub powyżej 3 umów w przypadku obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy, a konieczność zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy

3. Najczęstsze błędy podczas rozwiązywania stosunku pracy z pracownikiem

• Kłopoty z wypowiedzeniem umowy o pracę oraz z ustaleniem upływu okresu wypowiedzenia
• Rozwiązywanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz określenie terminu rozwiązania stosunku pracy

4. Wykroczenia określone w kodeksie pracy oraz ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

• Dokumentowanie nieprawidłowości stwierdzonych podczas czynności kontrolnych organu Państwowej Inspekcji Pracy
• Które nieprawidłowości są wykroczeniem?

5. Nielegalne zatrudnianie pracowników

• Czym jest nielegalne zatrudnianie pracowników tzw. „praca na czarno”?
• Sankcje ze strony Państwowej Inspekcji Pracy związane z nielegalnym zatrudnieniem pracowników

6. Świadectwo pracy

• Postępowanie w przypadku niemożności dostarczenia pracownikowi świadectwa pracy. Dokumentowanie powyższego przypadku na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
• Tryb sprostowania świadectwa pracy

7. Najczęstsze błędy podczas tworzenia regulaminu pracy

• Powstanie roszczenia pracownika w przypadku zastosowania tzw. „gotowca/sztampy” regulaminu pracy

8. Wynagrodzenie za pracę

• Konsekwencje błędnie ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę
• Niedozwolone potrącenia z wynagrodzenia za pracę

9. Odpowiedzialność porządkowa pracownika

•  Jakie kary może stosować pracodawca w stosunku do pracowników?
• Dopuszczalność kary i konsekwencje w przypadku zastosowania niedopuszczalnej kary

10.  Odpowiedzialność za szkody

• Kiedy pracownik nie jest odpowiedzialny za szkodę wyrządzoną pracodawcy?
• Dopuszczalność potrącania z wynagrodzenia za pracę w przypadku wyrządzenia szkody pracodawcy

11. Wypadki

• Pierwsze kroki prawno-administracyjne w przypadku zaistnienia wypadku w pracy
• Wypadek przy pracy zgłaszać czy nie zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

12.  Czas pracy

• Konsekwencje naruszeń związanych z czasem pracy
• Systemy czasu pracy oraz konsekwencje dobrania niewłaściwego systemu czasu pracy do profilu prowadzonej działalności

13. Urlopy pracownicze

• Właściwe ustalenie wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Jak postąpić w przypadku dostarczenia przez pracownika po ustaniu stosunku pracy dokumentów zmieniających wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego?
• Odwołanie pracownika z urlopu
• Kiedy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

14. Uprawnienia rodzicielskie

• Wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie w ciąży
• Praca w trakcie urlopu rodzicielskiego/wychowawczego
• Przerwa na karmienie piersią oraz w jaki sposób pracownik powinien udokumentować fakt karmienia piersią?

15. Mobbing

• Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy z zakresu mobbingu?
• Czy inspektor pracy może stwierdzić mobbing?

16. Umowy cywilnoprawne (zlecenie i świadczenia usług)

• Konsekwencje zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną
• Jak ustalić częstotliwość wypłaty wynagrodzenia w przypadku umowy cywilnoprawnej?
• Tzw. „wątpliwe” umowy o dzieło
• Czy wypłata minimalnej stawki godzinowej jest bezwzględnie obowiązująca? – potrącenia w przypadku umów cywilnoprawnych

17.  Badania

• Orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do pracy u poprzedniego pracodawcy

18. Szkolenia bhp

• Czy szkolenie wstępne i okresowe z zakresu bhp są zawsze wymagane?
• Czy nowy pracodawca może uznać szkolenie bhp odbyte u poprzedniego pracodawcy jeśli pracownik ma być zatrudniony na tym samym stanowisku?

Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego